Bedre Bundlinie Med Mental Sundhed På Arbejdspladsen

Du modtager denne e-mail, fordi du er tilmeldt mit nyhedsbrev.

Problemer med at læse denne mail? Se den i din browser. Er nyhedsbrevet ved en fejl landet i din indbakke? Så afmeld straks her! AFMELD.

Dagens emne

Mental Sundhed På Arbejdspladsen

Vi ved det alle sammen. Sund kost og rigelig motion er godt for helbredet og giver et længere liv. Budskaberne om fisk to gange om ugen, seks stykker frugt om dagen og minimum 30 minutters daglig motion er således kendt af langt de fleste danskere.

Som virksomhed og virksomhedsleder er det naturligvis vigtigt at have sunde og raske medarbejdere, både på det fysiske men ikke mindst på det mentale plan, fordi det beviseligt kan bidrage til forebyggelse af sygefravær og øget produktivitet; men ligesom prognosen om et længere liv er udsigten til øget produktivitet og fremmøde sjældent nok til at motivere medarbejderne til en sundere livsstil.

Det er imidlertid en kendsgerning, at vi får en stor del af vores identitet og værdier fra vores arbejdsplads, hvorfor arbejdspladsen potentielt kan være en god katalysator for en sundere livsstil.
Sund kost I kantinen, tilbud om adgang til fitness-centre, stop-rygning tilbud og lignende tilbud til fysikken tilbyder 99% af de virksomheder Sundhedsstyrelsen spurgte I 2007. Din virksomhed er formodentlig en af dem – men hvad er tilbuddet på den MENTALE SUNDHED? Udnytter din virksomhed sin største ressource – medarbejderne?

Uanset hvad virksomheden kunne finde på at tilbyde eller ikke tilbyde, er der dog en gruppe medarbejdere der under alle omstændigheder selv vil søge at udvikle deres mentale sundhed. Det er medarbejderen der ønsker at blive den succesfulde “overbliks-chef”, mellemlederen der altid træffer de rigtige beslutninger eller lederen der altid har overskud til et autentisk smil og en motiverende bemærkning. Disse medarbejdertyper søger ofte selv motivationen til at nå deres mål. Ret derfor fokus på de andre medarbejder grupper!

Benyt dig af VÆRKTØJER og INDSIGTER til at skabe overblik, til at sætte sig specifikke mål, til at fjerne de forhindringer der umiddelbart måtte ligge I vejen for målopnåelse, til at facilitere samtalen med konfliktende medarbejdere, til at motivere sig selv og andre og til at committee sig selv og sine kolleger til at tage ejerskab for processen frem mod succesrig målopnåelse.
Mental sundhed er en af de vigtigste veje til at optimere dine egne mål og din virksomheds mål.

Vil du vide mere om mental sundhed eller vil du høre mere om coaching – så klik her og besøg min hjemmeside

Andre historier

Motivation - Noget For Dig?

Dette er anden del af "Motivation - noget for dig" - klik på linket nedenfor for at læse første del

HVAD ER MOTIVATION???

Motivation er en intern opløftet tilstand der ligger lige før en given adfærd. I nogen situationer kan vi handle/udvise adfærd uden at blive motiverede, og i andre situationer kan vi være motiverede til at handle, uden dog at have mulighed for at handle.

Hvis du allerede er topmotiveret men ikke kan finde på måder at nå dine mål på (eller sætte dig nye mål), kan du tilegne dig viden om kreativitet, karrieremuligheder, stresshåndtering og lignende. Min motivationsgennemgang i sidste, dette og kommende nyhedsbreve fokuserer på den modsatte udfordring - MANGEL PÅ MOTIVATION - enten hos dig selv eller hos de mennesker du omgås privat såvel som professionelt. Hvordan du kan skabe denne interne opløftede tilstand? Med andre ord:

Hvordan kan du få dig selv og andre til at ØNSKE AT HANDLE?
Hvordan kan du få mennesker til at stræbe efter MÅLOPNÅELSE?
Hvordan kan du få dem til inderligt at tage EJERSKAB FOR og NÅ DERES MÅL?

Dette er vigtige spørgsmål, fordi hvis din adfærd og din motivation ikke er synkroniseret - hvis du og dine omgivelser bare slæber jer gennem dagligdagen, eller hvis de mangler LYSTEN OG VILJEN til at handle på en opportunity - så vil performance, produktivitet, humør, sundhed og fastholdelse af nuværende forretning - alle lide.

Hvilke faktorer er det så der producerer "AT VILLE"? - se mere i næste nyhedsbrev - tredie del "Motivationens faktorer...."

Klik her og se første del af "Motivation - noget for dig?"

I de kommende nyhedsbreve vil jeg vise dig en masse forskellige motivations boostende øvelser - øvelser og spil der kan motivere dig selv og dine omgivelser

Klassiske Salgsovervejelser - Part II

Du fik i sidste nyhedsbrev de første 5 klassiske overvejelser til at finde tilbage til det der oprindeligt skabte din karriere - vil du gense dem så klik på linket længere nede i nyhedsbrevet

Hvis du skal finde tilbage til dine egne mål og motiver for at være netop der hvor du er i dag, så prøv at stille dig selv disse spørgsmål og se hvad det bringer dig - skriv svarene ned, så er effekten meget større. Her er de næste 5 overvejelser:

Hvilken af dine salgs og/eller marketing aktiviteter har givet dig den største del af dine kunder? Hvor stor en procentdel af din nuværende forretning kommer fra denne specifikke indsats?
Tester du hvilke dele af din markedsførings eller salgsaktiviteter der virker for at sikre dig at de producerer de bedste og mest profitable resultater?
Hvor tæt forbundet eller hvor dybt involveret er du i dine kunder på salgs/networksniveauet eller ordrebehandlingsniveauet (modtager du stadig ordrer, sælger du stadig, følger du stadig op)?
Hvilke salgs/networking aktiviteter udfører du personligt i dag? Hvordan afviger disse handlinger/aktiviteter fra dem du gennemførte da du startede din forretning/din karriere?
Hvor kommer dine kunder helt specifikt fra (demografisk)?

Vil du følge op på salgsdyderne part 1 - så klik her og se seneste nyhedsbrev

Ønsker du coaching eller sparring til at Genfinde Dig Selv I Din Karriere, at give din Karriere En Gang Medvind, at Revidere Dine Nuværende Mål eller få sat Nye Inspirerende Og Motiverende mål op for dig selv, din afdeling eller din virksomhed er du velkommen til at kontakte mig via min hjemmeside www.friisnaes.com